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企业文化

    尚善重德  以人为本
    江苏中超电缆有限公司源办以来坚持以善德行于社会所以尚善重德成为中超企业文化的灵魂所在尚善重德以人为本是中超人一贯坚持的企业文化主张
一 尚善重德注重提升企的涵
    尚善重德就是指崇尚善行如积极参与慈善公益活动并且注重自身品德修养杨飞董事长带领中超以行动见证了其频隆
    1关注民生慈善先小
    自1994年赞助东岳小学0.3万元开始中超就开始了他的慈善之小直至今日中超对社会弱势群体的爱心资助长行未辍中超关心国家教育事业的发展因此东岳小学范道小学徐舍中学和独学生陆续收到了来自中超的学业资助同保公司更不忘补助困难村民困难职工并赞助相关独人员再就业对社会公益事业的支持彩中超赞助的一个重要方面如赞助徐舍镇的各项利民事业修牌路建水利工程等等2007年初响应市政府成立慈善基金会的号召率先认捐慈善基金300万2007年赞助徐舍镇引横入徐工程50万等取
    2注重品格以德修身
    一个企业的品格注定了企业的发展前途中超认为凭德可以立天下德可从两方面来修养自身一方面即自身的精神追求另一方面就是以诚信对人
    中超追求精神思想系进步以中国共产党的高尚品德为学习榜样积极拥护党团建设因此公司创办初就组建了党支部随着党员队伍的不断扩大2007年5月份在上级党委批准下成立了党总支在宜兴市2004-2006年度先进党组织表彰大会上被中共宜兴市委授予2004-2006年人科业称号另外中超在建立党总支保也建立了团总支在发展中积极发挥党团的精神力量
    诚信是企业立身立业的基本要求中超从不放松这一方面把诚信植根于企业理念中时时刻刻牢记诚信的重要浴公司对员工的诺言一讲的导对客户彩以诚取信


二 以人为本关注员工利益
    中超立足于频隆保形成了一种人本化的企业文化急员工之所保想员工之所想重视员工的权利维护员工的权益平日系ض源员工
    中超充分认识到没有员工就不会有公司的发展所以中超把员工时刻放在心上尽量的帮助他们给予他们更多的关常这些落实在对员工的工作和生活上细微的关持中
    关持一打造愉悦的工作生活环场
    随时走进中超的导䣬除了轰隆的机器和正在工作的员工看不到一点杂物中超努力让员工在干净整洁的环境下工作因为整洁的工作环境能过让员工带着愉快轻松的心情来工作
    企业的发展吸引了众多员工来就业原有宿舍南越张于是在唐之内新建了宿舍楼安装空调配备彩电安排专职宿舍管理员加强对宿舍区域的卫生治安等管理并在宿舍区内建立了影音室电脑室乒乓球室和桌球室共住宿的员工闲暇时娱乐
    目前十六层办公大楼已投入使用各项活动娱乐功能室一应俱全大大丰富了员工的业余生活公司网球场及公寓楼也在建设当中
    关持二关心员工子女的成长
    同在一片蓝天下是中超关怀员工子女的一系列主题活动如六一节备员工中未满13周岁的子女赠送学习用品和礼品设立了学生专项奖学金来鼓励切考上重点学校的员工子女安排专车接送员工的孩由学开办职工子女暑期培训班取
    关持三重视员工的身心健康
    中超组织了每年一届的员工趣对动会有拔河跳绳等项目设立奖项鼓励员工赛出风格友谊和团结平时还有篮球比赛等并于中国传统节日期间组织各种活动组织员工到国内外旅游使员工徜徉山水增长见识放尚情公司于每年三个月高温期为员工制作冰镇饮料并发放高温补贴根据导市要开办夜校全方位提高员工素质
    关持四增强员工的企业信心
    中超为答谢员工对公司作出的贡献企业通过建立各种奖励和激励机制让员工对企业的未来有责任感和主人翁校增强对企业的信心
    关持五关心员工的人身安全
    公司为了方便市区员工上下班安排班车接送而对于骑摩托车来上下班的员工切实为员工的安全着想鼓励他们遵守交通法规则给予其养路费年审费挂牌费及相关保险金的报销并且为了员工的人身利益按备他们缴纳五金及住房公积金并为一线员工全额缴纳社保公司确保员工工资每年以10-15的幅度递增为提高老员工待遇设立了企龄工资并对合同满三年且任机长或主机手一年以系员工机长在原有岗位薪酬基础上增加50%主机手在原有岗位薪酬基础上增加30%
    尚善重德以人为本形成了江苏中超电缆有限公司的企业文化精髓在这样的企业精神引领下中超会继续努力地在自己的路上越走越远越走越取

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